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1、每个季度保证至少两次1个小时以上的正式 绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，谈话做到有理、有据、有节；

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很多管理者总是怪这怪那，殊不知，这一切结果的背后原因完全在于我们管理者自身。

无论是针对何等规模和发展阶段的企业，改善和提高无疑会使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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