9月新规！个人不得弃社保，单位不缴要赔偿！

养老金跳涨42元，北京退休大妈每月都能多领这笔钱，而这仅仅是社保体系惠及民生的一个缩影。在京津冀地区，她更能凭借社保卡畅游193家景区；在深圳，一位外卖小哥因工受伤，也顺利报销了70%的医疗费。这便是国家强推社保的底气所在——老有所养，病有所医。

然而，在社保强制缴纳时代到来之前，一些企业为了降低成本，采取了钻空子的手段。他们与员工签订“自愿放弃社保”协议，将临时工视为“成本洼地”，甚至有些员工为了多领几百块现金补贴，也甘愿放弃社保保障。这无疑是“捡芝麻丢西瓜”的短视行为。

2025年9月1日，最高法新规落地，彻底终结了这种“弃保协议”的无效行径。任何形式的“不缴社保协议”，无论员工是否自愿签署，都将被认定为无效！河南开封一名护工的案例便是最好的佐证。这名护工因其单位连续14年未缴纳社保，愤而诉诸法律。最终，法院判决企业不仅要补缴所有社保费用，还要支付2.3万元的失业保险损失和1.8万元的经济补偿金，这无疑给那些试图规避社保责任的企业敲响了警钟。

山东一家保安公司也曾试图通过让员工签署“弃保声明”来逃避责任，结果被员工反诉，法院判决其补缴社保并支付N倍月薪的补偿金（工作满一年赔付一个月工资）。这意味着，一名月薪8000元的员工，若工作五年，企业除了补缴社保外，还要额外支付4万元的赔偿金！

网友对此评论道：“以前是民不举官不究，现在系统自动查，想逃？没门！” 的确，随着社保缴纳监管的加强，“弃保协议”已成为废纸一张。

对于企业而言，如今的重点在于积极合规。 企业主必须做到：

立即自查历史漏缴情况，并在9月1日前完成补缴，以避免罚款。

按实际工资申报社保基数，杜绝“阴阳账本”的现象。

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为超龄员工购买50万元意外险，否则将面临高额罚款。

员工离职前务必收集好工资条、劳动合同等重要文件，仲裁时效已延长至三年。

积极绑定医保“家庭共济”，方便家人使用医保卡报销医疗费用。

最高法的这一新规，标志着社保强制缴纳时代的正式开启，也为员工维权提供了更快捷、更有效的通道。那些曾因“弃保协议”蒙受损失的员工，如今也能得到应有的补偿。 企业应摒弃短视行为，积极履行社会责任，为员工提供完善的社保保障。 毕竟，只有建立起完善的社保体系，才能构建和谐的社会，让每个人都能拥有老有所养、病有所医的安心保障。

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